人都说央国企里股票配资可信赖，边最厉害的人是什么？
如果对于普通人来讲，可能是高层或者中层。
如果你是基层员工，你会发现真正厉害的是人事部门。
特别是人事经理！
为什么呢？
无论是从招聘，还是解聘。
他都可以在规则之内，玩转人心，让你猝不及防。
人都说按规章制度办事，那么你没有什么亮点，
在规则范围内办成，很多领导想要的事。
这就是水平问题。
举个例子，
比如说我要开除你，我按照规定赔你，2n的赔偿金。
那只能说，你是一个合格的人事经理。
如果你能表现出亮眼，那就是在规则范围之内，怎么能够让这些人，自己走人。
听起来让人无语，但事实证明很多的人事经理，他挣的就是这个钱。
琢磨赔偿款，以及材料人的过程中，借助各种各样的方式，让很多人猝不及防。
最基本的例子，比如说人才竞聘。
人才竞聘，本身是来自于外企，任何一家公司想要发展，必须不断的收纳新鲜人才
全员竞聘重新上岗，这个过程，在外企玩的很溜。
但放到央企国企里头，这成为了降薪裁员，真正大杀器之一。
你不符合公司规定，绩效考评差。
按照相关的公司规定，你就是被下放到人才沉淀池里，需要重新再学习。
而在这个过程中，你的薪资待遇，会被下调无数倍。
或者只能拿基本工资，在这个过程中，你能不能顶得住。
在2025年，让你一个月拿1500元的城市最低标准工资，而且一拿就是半年，还能坚持住吗？
如果你顶不住，那不好意思，你自己走人，按照道理来讲，主动辞职是拿不到赔偿的。
这是不是就是人性的厉害之处。
有人说人事经理，真的不是一般人能当。
因为任何一个，当经理的国企中层。
都是具备了能力背景，以及手腕缺一不可。
特别是能干一些真正的别人，不愿意干的脏活累活。
放到古代，这也是天字第1号部门，是6部之首。
专管人事的。
前几年是从招聘上，有各种各样的方式设置萝卜坑，按照领导的要求，招聘该招聘的人。
而放到现在企业效益，不好了，降薪裁员，也得需要人事尽力想办法。
试想一下每天琢磨人的这份活，就够很多人吃一壶了。
而把琢磨人和琢磨规定，定在一起，还能够既符合相关规定，又在法律规定之内把事办成。
想想这样的人，真的是人才中的人才。
所以为什么说管人事的，
到一定程度也能够被提拔为中高层是，有原因的。
因为在规则之内，去探索平衡各个中高层，以及组织之间的利益分割。
这种能力，不是一般人能具备的。
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